„Rozłąkowe” – ulga podatkowa algemene heffingskorting – kolejne zmiany i ograniczenia.

informacjami o wszechobecnym kryzysie gospodarczym. Każdy przedstawia swoje propozycje oszczędności. Obniża dotąd obowiązujące ulgi, dodatki, bądź w całości je wycofuje.

Holenderski Urząd Skarbowy (Belastingdienst) po zeszłorocznych ograniczeniach odnośnie partnerstwa fiskalnego, wprowadza kolejne obostrzenia dla ogólnej zniżki podatkowej, potocznie zwanej „rozłąkowym”, z której tak licznie korzystają nasi rodacy.
Przypomnijmy jeszcze zeszłoroczną akcję holenderskiego fiskusa, który do tysięcy osób wysłał informacje, że od 1 stycznia 2011 roku jedynie podatnicy po zawarciu związku małżeńskiego będą automatycznie traktowani  jako  partnerzy fiskalni. Znana jednak z dość liberalnych poglądów Holandia, nie mogła sobie pozwolić na brak akceptacji nieformalnych związków, dlatego istnieje nadal możliwość posiadania partnera fiskalnego pomimo braku współmałżonka, lecz została ona ograniczona. Wcześniej wystarczyło zameldować się np. ze swoją dziewczyną na minimum pół roku pod tym samym adresem i prowadzić wspólne gospodarstwo domowe i już można było mówić o partnerstwie fiskalnym. Dziś prócz obowiązku wspólnego zameldowania trzeba spełnić jeszcze minimum jeden z poniższych  warunków. Przyszli partnerzy fiskalni muszą:

• posiadać wspólne dziecko,
• być współwłaścicielami mieszkania, w którym mieszkają
• podpisać kontrakt partnerski,
• być beneficjentami świadczeń emerytalnych.

ZWROT PODATKU Z HOLANDII - rozliczenie indywidualne.

Od wynagrodzenia pracownika potrącana jest jedna kwota zawierająca zarówno zaliczkę na poczet podatku dochodowego jak i składkę na ubezpieczenie społeczne. Oba te obciążenia pobiera holenderski urząd skarbowy i podlegają one rozliczeniu rocznemu.

Holenderska taryfa podatkowa

Podatek potrącany z wypłaty pracownika a podatek należny fiskusowi to nie całkiem to samo. W trakcie naliczania wynagrodzenia pobierana jest zaliczka na poczet podatku dochodowego (i ubezpieczenia społecznego) loonbelasting, którą oblicza się przy założeniu, że pracownik jest zatrudniony przez cały rok i uzyska na przestrzeni całego roku równomiernie rozłożone zarobki. Jeżeli tak jest w rzeczywistości, to podatek pobrany przez pracodawcę będzie równy podatkowi należnemu urzędowi skarbowemu. Jeżeli jednak zatrudnienie nie trwa cały rok, występują przerwy w zatrudnieniu, albo znaczne wahania zarobków, to dochodzi do nadpłaty, którą można odzyskać rozliczając podatek...Czytaj więcej!